Bienvnue à maintenant.

Le programme du Groupe Compass Canada pour soutenir la santé mentale et le mieux-être de nos associés et des communautés que nous servons. 

La façon dont a commencé maintenant m’est très personnelle. Ce fut la perte tragique d’une amie qui s’est suicidée. Elle utilisait les initiales « jn » en minuscules en guise de signature. Suite à son départ, j’ai ressenti une urgence de créer et d’encourager un milieu favorable pour tout le monde, à commencer par notre famille Compass. Les initiales « jn » sont devenues just now (maintenant en français), parce qu’il n’y a pas de meilleur moment pour faire une différence que le moment présent. Je savais qu’il y avait là une occasion unique de toucher les milliers de personnes que nous employons partout au pays et les millions d’invités avec qui nous connectons chaque jour. En collaboration avec l’équipe de direction du Groupe Compass Canada, nous avons entrepris de créer un espace pour que nos associés se sentent soutenus, informés et bien accueillis.

L’esprit de maintenant continue d’évoluer alors que nous explorons les nombreuses facettes de la santé mentale et du mieux-être, qu’il s’agisse d’un sentiment d’appartenance, d’inclusion et de mieux-être physique de même que de pleine conscience et de mieux-être émotionnel. Nous savons qu’en revendiquant des changements et qu’en appuyant la diversité et l’inclusion, nous touchons à un aspect critique pour le mieux-être général de nos équipes et des communautés que nous servons. Comme organisation, nous nous sommes engagés à écouter, à apprendre et à agir en ce qui a trait aux inégalités raciales auxquelles font face les communautés PANDC. En outre, nous avons consacré un espace sur ce site pour favoriser le dialogue et l’éducation concernant ces enjeux importants.

Tout ce que nous avons fait pour donner vie à ce programme a été fait avec coeur et avec un objectif. Notre logo maintenant est une représentation visuelle de ce que nous espérons accomplir avec cette initiative, c’est-à-dire une connexion totale du coeur, de l’esprit et du corps et la capacité de parler librement de ces sujets sans stigmatisation. Notre objectif est d’inspirer les gens à faire de l’inclusion et du mieux-être une priorité – pas demain ou après-demain, mais bien maintenant.  

Nous espérons sincèrement que ce site vous fournira des ressources utiles et informatives. Si vous désirez que nous ajoutions autre chose, veuillez nous envoyer un message. Surtout, si vous êtes en difficulté, veuillez demander de l’aide à quelqu’un en qui vous avez confiance ou à un professionnel. Vous n’êtes pas seul.

 

 

Lauren Davey, DPCHC, Groupe Compass Canada et ESS Amérique du Nord

Ressources rapides d’accès
sur la diversité

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ÉCOUTER. APPRENDRE. AGIR

Au Groupe Compass, nous voulons que tous nos gens aient un sentiment d’appartenance, peu importe leurs origines, leur ethnicité, leur identité de genre, la couleur de leur peau ou les personnes qu’ils choisissent d’aimer. Nous écoutons pour pouvoir apprendre, et nous pouvons faire encore beaucoup plus.   

Le soutien à nos associés

La COVID-19 a un impact significatif sur le Groupe Compass Canada et ses associés.

La pandémie a eu un impact significatif sur les associés de première ligne qui travaillent dans les soins de santé, dans les résidences de soins de longue durée et dans les services correctionnels. De plus, être loin de nos groupes sociaux personnels et professionnels peut augmenter notre sentiment d’isolement puisque ces groupes sont souvent composés des gens qui nous soutiennent.

​Reconnaissant la pression additionnelle que subissent nos associés et leurs familles, notre DPCHC a partagé le message suivant avec nos équipes lorsque le confinement massif a débuté au Canada. Peu après, nous avons lancé ce site Web pour fournir un accès facile à des ressources fiables et sérieuses sur le mieux-être, avec un accent initial sur la COVID-19, pour nos associés et les communautés que nous servons.

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